机关第二支部2021年工作计划

2021年，是贯彻落实习近平总书记考察湖南重要讲话精神、实施“三高四新”战略的深化之年，是“十四五”开局之年，也是中国共产党成立100周年的大庆之年。今年支部工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，以“围绕中心、建设队伍、服务群众”为总要求，认真落实区党工委2021年一号文件和机关党委2021年党建工作要点，进一步提高支部党的建设质量，为全局各项事业高质量发展提供坚强保证。

一、深入开展党史学习教育，激励党员干部学党史、悟思想、办实事、开新局

1、支部和党小组按以下计划开展集中学习。

2、组织党员在参加集中学习的同时，认真开展自学，做到“五个一”。读一本书《习近平论中国共产党历史》，写一篇心得，办一件实事，参加一次志愿服务，参加一项比赛，深入学习党的不懈奋斗史、为民服务史、理论创新史、精神锻造史、自我革命史、湖南发展史和长沙发展史。

3、深入开展“我为群众办实事”活动。实施“企业用工服务行动、创业就业帮扶行动、职业技能提升行动、社保扩面提标行动、根治欠薪行动、劳动关系能力提升行动、激励关怀行动、志愿服务行动”等八大行动，全力解决群众“急难愁盼”的问题，把实事办实、办好、办到群众的心坎上。八大行动的具体内容，详见支部党史学习教育工作计划。

二、热烈庆祝党的百年华诞，激励党员干部感党恩、跟党走、为党增光添彩

1、开展和参加庆祝党的百年华诞系列活动。

2、做好“七一”评先评优推荐工作。积极申报区基层党建示范点、十佳领导干部、优秀党务工作者、优秀党员等荣誉，做好宣传工作，展示部门风采。

3、集中收看庆祝中国共产党成立100周年大会实况，以座谈形式，学习总书记在大会上的讲话精神。

4、联合三益村、廖家坪村、大健康行业党委，携手开展“走访慰问、志愿服务、参观红色基地、红歌大合唱”等庆祝建党100周年的活动，深化“双联双报到”工作。

三、对标“三表率一模范”，加强政治建设、组织建设、班子队伍建设

1、加强政治建设。坚持在学习贯彻新思想上作表率，在始终同党中央保持高度一致上作表率，在落实中央决策部署上作表率，参与建设党中央放心、人民满意的模范机关。提高党员干部的政治判断力、领悟力、执行力，做到两个维护、令行禁止。提高组织生活会质量，引导党员重要活动佩戴党徽，组织党员过政治生日，强化入党宣誓、重温入党誓词等政治仪式。落实意识形态工作责任制，做好党员谈心谈话和思想政治工作，助力建设“雷锋新城”。严守政治纪律，加强党风廉政建设、作风建设。

2、加强组织建设。重点推进“管理服务精细化、工作制度体系化”，加强“三张清单（领导日程、疑难问题、重点任务）”管理，争创市“五化”示范支部，争评机关党建“流动红旗”。加强党小组规范化建设，每个季度开展一次小组活动。做好发展党员、党费收缴等基础工作，用好学习强国、 长沙智慧党建等平台，用好《党员积分管理手册》。

3、加强班子队伍建设。引导班子成员和支委委员落实“五个一”（领办一次党建活动、组织一次谈心、作一次辅导、联系一个企业、办一件实事），发挥示范带头作用。为党员配备“党员先锋岗、志愿岗、示范岗”等标识，开好“季度之星交流会”，激励党员发挥先锋模范作用。开展“人社系统大比武”，选树“窗口明星”“业务能手”。

四、深化“党建与中心工作融合工程”，推动各项工作“攀高升级进位”

深入贯彻落实“三高四新”发展战略，落实桂英书记“攀高升级进位”的指示精神，落实区一号文“高质量党建引领高质量发展”的部署要求，全力打造主业工作升级版，打造全国一流的人才聚集区、创业就业首选区、社会保障普惠区、劳动和谐示范区，助力园区“高质量发展、高效能治理、高品质民生”，力争省市“真抓实干督查激励”的表扬，争创长沙市示范化“五化”党支部、区基层党建示范点。

1、打造“干部队伍升级版”。完善选拔体系，推动“队伍结构升级”。精心组织好新一轮全员竞聘，引进和选拔一批优秀年轻干部，提升中层班子功能，加强干部梯队建设。完善培养体系，推动“干部能力升级”。创新办好“麓谷大讲堂”，分类开展“干部上讲台”活动。举办“青训营”，组织年轻干部“下基层锻炼”。完善激励体系，推动“干部状态升级”。建立差异化、精准化的考核办法，强化公务员职级晋升、雇员层级晋升等晋升激励，强化对初级雇员、劳务派遣人员的薪酬激励，强化座谈交流、心理关怀等生活激励，实施“十佳领导干部”“季度之星”等荣誉激励。

2、打造“人才工作升级版”。推动“政策升级”，完善“1+N”人才政策体系。推动“平台升级”，实施好人才广场、人才公园、人才大厦等人才项目，建好人才小镇、人力资源产业园等聚才平台。推动“服务升级”，每月开展“麓谷人才汇”活动，建好用好人才服务中心、人才大数据中心，实现“一站式、一网通、一条龙、一对一”的服务。加大人才培育力度，实行职业技能、学历、职称三大素质提升行动。

3、打造“招聘就业升级版”。提高就业质量。完善就业政策，激励本地居民就业，创建省充分就业社区（村）。加强园、校、企合作，通过“定制培养、定点实习、定向对接”，打造大学生就业“直通车”。开发公益性岗位，帮扶困难群体就业。提高招聘效率。深化劳务协作，提升“小分队普工招聘”。打造“名城引才、名校招聘、名企直播带岗”等招聘引才工作品牌，组织名校学子游麓谷。建好“智能人才市场”，提升常规和网络招聘。提高培训效果。创办企业职工培训中心，加强与职业院校、培训机构合作，培养产业急需的技能人才。提高创业效能。升级“麓谷之星”创新创业大赛，提高创业政策、贷款、培训的帮扶效果，培育国家级、省级创业孵化基地。

4、打造“社会保障升级版”。提高服务水平，加强信息化建设，改革创新窗口服务。提高待遇标准。提高城乡居民养老、医疗保险待遇，打通被征地农民参保渠道。提高参保比例。推进“社保全覆盖”，扩大企业参保规模，提高新业态从业人员等群体参保率。

5、打造“劳动法制升级版”。实行劳动关系“和谐同行”计划，建设“劳动关系协调员队伍”，加强对企业用工、裁员、薪酬的上门指导，推动“劳动纠纷减量”“和谐企业倍增”。实行根治欠薪“固本清源”计划，强力执行“七项制度”，评比“无欠薪项目”，开展拉网式排查、整改，提升源头治理、依法治理水平。

五、加强党建品牌建设，提升支部党建工作的影响力和美誉度

1、创新办好“三人行讲学堂”，从少数人讲升级为人人讲，从各讲各的升级为围绕主题讲。力争今年完成4-5场，比如“我从百年党史中汲取的力量”“我与高新区共成长的故事”“我最喜欢的一本书”“我最受益的一件事”“我最难忘的一次旅行”。     

2、巩固提升“人社直通车”，除了做好平时的联系服务，全年开展2-3次“直通车进企业”活动，组织大家一起到企业参观学习、交流座谈、征求意见。同时，加强与各行业党委的合作，在每个产业链举办一场政策宣讲活动，重点对初创企业进行宣传和指导。