一、岗位职责 1、协助上级制定和完善公司绩效管理制度，优化绩效管理流程，全面实施、推行公司的绩效考核制度； 2、协助上级建立公司员工绩效考核指标体系，协助各部门编制绩效考核表，向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容； 3、协助各部门负责人开展绩效考核工作，跟踪绩效考核实施过程，定期收集和汇总各工作岗位绩效考评结果； 4、定期对绩效结果及绩效检查情况的进行总结和分析，为考核指标体系建设提供依据，协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化。 5、具有较强的数据处理和数据分析能力，把数据指标转化为合理建议。 二、任职要求 全日制本科以上学历，二年以上绩效工作经验。